用心以愛筑安全，全國紅黃藍園所開展安全教育日主題活動！

---

值此《兒童權利公約》30周年紀念日之際，紅黃藍教育集團總部、各子分公司、全國各地的紅黃藍幼兒園和紅黃藍親子園同步舉辦“安全教育日”活動，重溫愛的誓言，時刻牢記和踐行守護兒童的重任。

從總部到全國，重溫愛的誓言

11月23日上午10點，紅黃藍教育集團總部員工開展用心、以愛、筑安全為主題的“安全教育日”活動。紅黃藍教育副總裁、安全管理委員會主任張帆帶領大家重溫愛的誓言，深入學習紅黃藍安全管理體系、幼兒教師職業道德規范和專業標準，號召全體教職工不忘初心，積極構建安全幸福校園，共同守護好每一個孩子的未來。


全國各地分公司和園所也同步組織“安全教育日”的主題學習培訓活動，全園教職員工重溫宣誓，鞭策自己時刻牢記和踐行幼兒教師守護天使的重任，愛國守法、愛崗敬業，教書育人，為人師表，尊重、愛護、平等、公正地對待每一名兒童，保護兒童安全，關心兒童健康，維護兒童權益，做家長信賴、孩子喜愛、師德高尚的教育工作者，為家庭和社會培養健康、快樂、有競爭力的兒童！


莊嚴舉起的右手，真誠熾熱的目光，一字一句鏗鏘有力，蘊含著堅定前行的勇氣，充盈著溫暖的感動?！拔覑勰?，我的孩子；我愛你，僅此而已！”。對于幼兒教師而言，她們年紀輕輕就走上工作崗位，自己在家里還是個“大孩子”，但是在班里卻變成了孩子們全心依賴的“媽媽”，“我愛的第一個孩子不是我的孩子”，把每一個孩子都當做“自己的孩子”，以“媽媽的心”呵護每一個小天使。


內化于心，外化于行。在莊嚴承諾中，凝聚著幼兒教師在平凡崗位上的堅守和付出，閃耀著幼兒教師的無悔青春，輝映著師生之間點點滴滴的快樂和溫暖。

從今天到每一天，筑牢安全基石

“安全是企業發展的基石，安全是根植于心的文化?！睆埛窒砹思t黃藍近三年來不斷推進和完善的安全管理體系建設工作。他表示，“紅黃藍始終秉承‘零容忍’的原則，從管理機制、師德培養、家園共育等多方入手，構筑集人防、物防、技防為一體的管理機制和監控系統，扎實推進師德師風建設長效機制，加強教師安全意識培訓，加強員工關懷和心理疏導，致力于培養有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的‘四有’教師，共同建構安全幸福校園，守護每一個孩子的安全?！?br />

教育管理培訓

紅黃藍作為一家二十年堅持初心，凝心聚力、全心全意成就孩子成長的教育機構，始終把孩子的安全、健康、快樂成長放在首位。自2017年11月以來，全面整改和提升安全管理工作，成立安全管理委員會，設立首席安全員及各層級安全責任人，完善安全管控和檢查體系；投資2000余萬元升級安全監控管理系統，設立總部中央監控室，在全國范圍啟動動態監測；聯合外部獨立機構、行業專家組成全國督查小組展開園所飛行檢查，據此更新升級各項管理規章制度；提高教師準入門檻和師資待遇，逐園逐人開展安全培訓，積極關注教師的心理素質和情緒疏導；建立新型家園關系，暢通家長投訴渠道，打造開放透明的幼兒園。

2020年面對突如其來的疫情，紅黃藍積極響應各級政府部門疫情防控工作的要求，第一時間成立疫情應對領導小組，積極落實和完善疫情常態化的各項防控舉措，做好校園的安全消殺和衛生保健，實現疫情防控全過程、各環節有序銜接，全員做到了“零感染”，全國很多園所第一批通過當地教育主管部門和衛生防疫部門聯合檢查，順利復園，構筑了園所安全的第一道防線。

張帆強調：“安全管理是重中之重。全國園所應牢固樹立安全責任意識，將安全管理作為第一要務，預防并及時發現安全隱患，發現問題堅決、及時解決，對于任何違反師德師風的行為堅持‘零容忍’，嚴肅處理?！?br />

從一個人到每個人，構筑安全幸福校園

教育安全，關鍵在于“人”，再完美的制度沒有貫徹執行，終究是“一紙空談”。如何才能激發教職工的責任感和使命感，將安全文化根植于每一位幼兒教師的內心，是紅黃藍安全管理系統建設的重要維度。


紅黃藍始終把人才培養放在重要的戰略位置，實施與發展相匹配的人才選拔、培養與激勵機制，提高教師準入門檻和薪酬待遇，搭建專業化、多層次發展平臺；加強師德師風教育、普法培訓、教育行為培訓和正面管教方式方法培訓，提升教師素養與能力；加強員工關懷，及時關注和解決員工的安全意識、思想動態、心理健康和家庭情況，提升職業自信和榮譽感，培養一支“以德為先、幼兒為本、能力為重、終身學習”的幼兒教師隊伍。


因愛而生，為愛堅守，“愛”是紅黃藍的教育初心和使命。在22年的發展中，紅黃藍始終秉承“愛心 責任 童心 創新”的核心價值觀，一切從孩子出發，將安全植入企業文化的基因，培養具有高尚師德和專業素養的幼兒教師隊伍，共同構建孩子喜愛、教師發展、家長信賴的和諧校園，為孩子的幸福成長奠基。

---